风辞舟
原创
发布: 2026-05-06
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风辞舟
原创2026年5月5日，Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗宣布公司将削减约14%的全球员工。裁员源于持续波动的加密货币市场以及人工智能工具带来的生产力快速提升。阿姆斯特朗旨在将Coinbase转型为更精简、更快速且原生支持AI的组织，为下一轮牛市周期做好准备。
Coinbase联合创始人兼首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗通过发送给全体员工的内部邮件宣布，公司将大幅裁员约14%。受影响的员工将获得全面的离职补偿方案。
值得注意的是，美国员工将获得至少16周的基本工资补偿，每年工龄额外补偿2周薪资，下一期股权兑现，以及6个月的COBRA医疗保险。工作签证持有者将获得额外过渡支持，美国境外员工将根据当地法规和协商要求获得类似支持。
此外，阿姆斯特朗向受影响员工表达感谢，肯定他们对公司建设的贡献，并向留任员工保证Coinbase及加密行业的长期使命与发展前景依然不变。
Coinbase此次裁员受双重因素驱动：持续的加密市场低迷和AI带来的生产力快速提升。阿姆斯特朗指出，虽然Coinbase仍拥有充足资金与多元化收入来源，并在稳定币、预测市场及资产代币化等下一波加密应用浪潮中占据优势，但业务仍面临季度性波动。
与此同时，阿姆斯特朗表示AI正在改变内部运营模式。他说："AI正在重塑我们的工作方式。过去一年，我目睹工程师运用AI在数日内完成原本需要团队数周的工作。非技术团队现在能直接部署生产代码，许多工作流程已实现自动化。"这种转变显著提升了精干团队的工作效能，且每天都在加速演进，正为公司创造重大转型契机。
在内部邮件中，阿姆斯特朗向留任团队强调，Coinbase的长期前景及加密行业的整体发展轨迹并未改变。公司通过构建新金融体系提升经济自由的使命依然如初，且比以往更为重要。
重组后，公司架构将扁平化至CEO和COO以下最多5个层级，取消纯管理岗位，推行"球员兼教练"模式，并试点由单人团队构成的AI原生工作单元。阿姆斯特朗表示："未来属于能快速行动的小型高协同团队。领导者将承担更多职责，直接管理人数可能超过15人。"
因此，Coinbase已做好准备把握稳定币、预测市场、资产代币化等下一波加密应用机遇。经过AI原生改造的新架构将实现更快速决策、更高效率，并助力精干团队创造超额成果。
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