2024 -2025加密货币产业薪酬报告：稳定币薪资增长 3 倍、WFH是主流

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作者:佚名 更新:2025-08-08 收藏本文【作者:小大】

2024 加密货币产业薪资趋势：稳定币薪资支付比例增长 3 倍，远端工作仍是主流，初、中阶工程师薪资涨幅显着。本报告为您揭示产业薪酬全貌。本文源自 Nick Zurick，Pantera 所着文章，由AididiaoJP，Foresight News整理、编译及撰稿。
（前情提要：川普拟签行政令禁止银行歧视加密产业，鲍尔点头：银行可为 Web3 企业服务）
（背景补充：习近平罕见骂「每个省都发展AI、算力、电动车」，中国产业重複投资乱象怎解？）

本文目录

主要发现
方法论概述
受访者概况
按职能分类
- 按领域分类
- 按阶段分类
- 全球分布
- 受访者性别分布
- 稳定币工资在薪酬中佔比的增加
- 区块链产业的教育背景与薪资
- 高阶主管与创办人的薪酬
- 工程
- 产品
- 市场推广 (GTM)
- 市场行销
- 业务发展
- 财务与会计
- 营运
- 法律
- 代币激励
主要发现
- 去年有 3% 的人以加密货币形式领取薪酬，今年这一比例增长了 3 倍，达到 9.6%。其中稳定币 USDC 和 USDT 佔据主导地位，大多数以加密货币领取薪资的人会选择 USDC。
- 加密货币产业是否会回归线下办公？可能不会，但线下办公室工作的比例增长了 4 倍（达到 6%）。
- 从薪资中位数来看，拥有 MBA 学位并不意味着在 Web3 领域能获得更高的薪水。事实上，薪酬反而略有下降。
- 从薪资中位数来看，女性在市场行销、营运和业务发展领域的收入高于男性，但在工程和高阶主管职位上男性佔优。
- 各级工程类职位的薪资普遍上涨，尤其是初级和中级职位的涨幅显着：初级工程师增长 25.6%，中级工程师增长 14.49%，高级工程师增长 4.9%。
方法论概述
我们的调查数据来自数十家分布在不同地区的新创公司，以及从加密社群数百名参与者中收集的资讯，涵盖了广泛的职业类型。这些数据反映了从种子轮到后期公司的不同阶段，涉及 DeFi、CeFi、游戏等多个领域。
在本报告中，「高阶主管」指领导者和创办人，「工程」指所有技术类职位，「营运」则泛指客户服务、市场推广、策略等职位。
Pantera 团队已尽力对资料集进行匿名化处理。在某些情况下，我们排除了：显着异常值、格式错误的提交内容以及可能暴露特定专案的具体资讯。我们根据经验水平、地理位置、公司领域、职位职能等因素对数据进行了标準化处理。
在以下报告中，我们会酌情将本次调查数据与 2023 年 12 月的上一次调查数据结合，以提供更全面的分析。除非另有说明，所有薪资数据均以美元为单位的中位数呈现。
受访者概况
我们的资料集包含 1600 多份回覆，其中 99% 的受访者来自加密产业的专业人士。
数据覆盖 77 个不同的国家，其中 72% 为美国之外的地区，其余 28% 来自美国。
调查结果更偏向经验丰富的群体，大多数提交者被归类为「高级」职员（即拥有六年以上工作经验）。职业级别的分类如下：初级（1-3 年经验）、中级（3-6 年经验）、高级（6 年以上经验）。
按职能分类
职业职能包括工程、营运、市场行销、设计、业务发展、产品管理、高阶主管领导、财务与会计、法律等。
按领域分类
这些专业人士分布在多个领域，包括 DeFi、CeFi、基础设施、消费、NFT 和游戏。
按阶段分类
调查的公司规模各异，从员工不足五人的团队到百人规模的公司，涵盖种子轮到成长期。以下是按阶段划分的受访者分布。
全球分布
远端工作趋势
作为年度区块链薪酬调查的一部分，我们收集了产业内工作场所安排的数据。以下是 2024 年与 2023 年相比的工作偏好和趋势。
● 加密产业是否回归线下办公？儘管该生态系仍以远端为主，但线下工作的比例显着增加，从 2023 年的 1.5% 增长至 2024 年的 6%。这表明组织正在逐步呼吁员工重返办公室。
● 混合工作模式保持稳定：採用混合工作模式的比例基本不变，从 2023 年的 10.6% 微调至 2024 年的 11%。这种稳定性表明混合工作正在成为产业内的常态。
● 远端工作仍佔主导：儘管线下工作有所增加，区块链产业仍以远端为主，2024 年 82% 的受访者完全远端工作。虽然比 2023 年下降了 5.8 个百分点，但远端工作仍是该领域的文化和营运核心。
办公室和混合工作模式的轻微上升表明「重返办公室」(RTO) 趋势正在影响区块链生态系。然而区块链的去中心化理念仍体现在其工作文化中，远端工作仍是大多数组织的首选。
在 Web2 或「传统科技」领域，最近的调查显示约 70-80% 的科技工作者仍偏好远端或混合模式。Meta、谷歌和亚马逊等公司已开始执行更严格的办公室政策，但员工的抵制减缓了推进速度。
受访者性别分布
根据 2024 年的数据，男性佔劳动力的 72.6%，女性佔 25.9%。这一分布凸显了产业内持续的性别差距。
稳定币工资在薪酬中佔比的增加
主要发现：去年有 3% 的人以加密货币形式领取薪酬，今年这一比例增长了 3 倍，达到 9.6%。
2024 年，以加密货币领取薪酬的比例从 2023 年的 3%增长至 9.6%，增长了两倍。这一增长凸显了数位资产薪酬的转变趋势，以及稳定币支付管道的普及。在加密货币薪酬中，稳定币是首选支付方式。稳定币 USDC 和 USDT 佔据主导地位，大多数以加密货币领取薪资的人选择 USDC。
稳定币佔据主导：
● USDC (63%) 和 USDT (28.6%) 合计佔加密货币薪酬的 90% 以上，巩固了其作为稳定和流动性薪酬选择的地位。
● 非稳定币选项（如 SOL 和 ETH）的薪酬仅吸引少数人。
● 儘管 USDT 是交易量最大的稳定币，但 USDC 更受员工欢迎。我们最初认为这与调查更偏向西方有关。进一步研究发现，目前主要的薪酬提供商（如 Deel、Remote、Rippling）均不支援 USDT 支付。
稳定币在加密货币薪酬中的主导地位与产业整体趋势一致。这一数据进一步验证了 Mason Nystrom 和 Ryan Barney 的观点，即稳定币将成为下一个兆美元的机会。它们连结传统金融和区块链生态系的能力，使其成为加密经济中日益重要的组成部分，不仅适用于机构，也适用于个人。随着稳定币领域在创新和监管清晰度方面的进步，未来可能会有多企业採用稳定币支付薪酬。
区块链领域的持续教育
区块链产业的教育背景与薪资
今年我们研究了产业内的教育背景，发现了一些有趣的结果。对区块链专业人士教育水平的分析揭示了关于继续教育经济回报的趋势：
● 学士学位以上的教育可能不会带来回报：
○ 平均而言，拥有硕士或博士学位的专业人士的薪资低于仅拥有学士学位的同行。
○ 平均薪资从 286,039 美元（学士）下降至 214,359 美元（硕士）和 226,858 美元（博士）。
● 薪资中位数反映类似趋势：
○ 学士学位的中位数薪资为 150,000 美元，而硕士学位为 148,500 美元。这表明在区块链产业，继续教育可能不会带来显着的薪资提升。
● 专业学位不保证更高薪资：
○ 儘管博士学位持有者的中位数薪资最高（200,000 美元），但样本量较小。对于许多职位，产业经验和技术技能可能比正式教育证书更重要。
对于进入区块链产业的专业人士来说，学士学位带来的经济回报最显着。继续教育（如 MBA 或高级学位）似乎不会提高平均薪资，这凸显了产业更注重技能、经验和实践能力而非学术背景。不过我们也要补充，在某些领域（如研究和密码学），继续教育仍然具有优势。
在大多数传统产业中，更高的教育水平通常会带来明确的薪资增长。例如从学士学位到硕士学位通常会使薪资增长约 20%，而从硕士到博士可能再增长 15%。
区块链领域更偏向实践技能和实际经验，而非正式教育背景。自学成才的开发者和非传统背景的人士，只要具备必要的专业知识，仍能获得有竞争力的薪资。这种对技能的重视与其他产业形成鲜明对比：2022 年拥有硕士或更高学位的人的中位数收入比学士学位持有者高 20%。
薪酬
高阶主管与创办人的薪酬
对于高阶主管职位，薪资随着公司的成熟而增长。在种子阶段，平均基本薪资为 146,579 美元，中位数为 120,000 美元。进入 A 轮后，薪资上升至平均 201,735 美元，中位数 200,000 美元。在 B 轮阶段，平均薪资增至 211,967 美元，中位数达到 225,000 美元。到 C 轮及以上阶段，高阶主管薪酬显着增长，平均为 274,427 美元，中位数为 293,204 美元，反映了后期公司更高的财务稳定性和增长潜力。
工程
工程类薪资显着增长，尤其是初级和中级职位
工程类薪资在所有级别均有上涨，其中初级和中级职位的涨幅最大。初级工程师的中位数薪资从 2023 年的 110,000 美元增长至 2024 年的 148,021 美元，涨幅达 25.6%，反映出对初级人才的高需求。中级工程师的薪资也显着增长 14.5%，达到 176,000 美元，而高级工程师的薪资涨幅较为温和，为 4.9%，达到 202,500 美元，表明薪资增长在更高级别趋于稳定。
薪资还因公司阶段而异，后期新创公司通常提供更高的薪酬。种子阶段公司的中位数薪资为 155,000 美元，A 轮公司略低，为 147,969 美元，但平均薪资更高（152,579 美元），表明薪资範围更广。B 轮公司在薪酬方面领先，中位数薪资为 198,000 美元，平均为 201,436 美元，反映了其更强的财务实力。
总体而言，初级工程师的薪资增长最快，中级职位仍是公司的重点投资方向，而高级工程师的薪资较高但增长较慢。后期新创公司通常提供更具竞争力的薪资，但早期公司会透过更丰厚的股权和代币补偿来弥补。
产品
初级产品经理的中位数基本薪资为 115,000 美元，中级为 151,700 美元，高级为 192,500 美元。
从公司阶段来看，薪资随着公司发展而增长。种子阶段公司的中位数薪资为 167,000 美元，A 轮和 B 轮公司略高，分别为 170,000 美元和 170,500 美元。到 C 轮及以上阶段，薪资达到 200,000 美元，反映了成熟公司的稳定性和增长。
市场推广 (GTM)
市场行销、销售、业务发展
初级市场推广职位的平均基本薪资为 102,500 美元，中位数为 114,996 美元。中级职位的平均为 145,336 美元，中位数为 140,008 美元。高级职位的平均为 187,188 美元，中位数攀升至 200,000 美元。这种分层递进反映了市场推广职位随经验和责任增加的薪资增长。
市场行销
从职业级别来看，初级市场行销人员的中位数基本薪资为 70,000 美元，平均为 78,133 美元。中级专业人士的中位数为 123,500 美元，平均为 127,167 美元，而高级市场行销职位的中位数为 191,000 美元，平均为 185,147 美元。
从公司阶段来看，种子阶段组织的中位数薪资为 145,000 美元，A 轮公司略降至 120,000 美元。B 轮公司的中位数为 142,008 美元，C 轮回升至 145,000 美元。薪资在 C 轮及以上阶段继续增长，C 轮 + 为 155,000 美元，D 轮 + 为 185,000 美元。所有阶段的综合中位数薪资为 140,000 美元，总体平均为 145,725 美元。
业务发展
业务发展职位的基本薪资在公司阶段和职业级别上均有显着增长。种子阶段的中位数基本薪资为 40,000 美元，A 轮升至 150,000 美元，B 轮为 168,000 美元，C 轮为 223,533 美元。从职业发展来看，初级职位的中位数为 114,996 美元，中级为 150,000 美元，高级为 160,000 美元。
财务与会计
2024 年初级财务与会计职位的平均薪资为 106,500 美元，中位数为 97,500 美元。中级职位的平均为 137,500 美元，中位数为 135,000 美元，高级职位的平均为 256,020 美元，中位数为 250,000 美元。这些数据清晰地展示了随着经验和职位的晋升，薪酬逐步提升。
营运
初级营运人员的中位数基本薪资为 92,500 美元，中级为 121,000 美元，高级为 195,000 美元。这一增长与经验和责任的提升相符。
从公司阶段来看，基本薪资随着公司成熟而增长。种子阶段公司为 146,000 美元，A 轮为 165,000 美元，B 轮为 157,500 美元。到 C 轮阶段，薪资跃升至 245,000 美元。
法律
法律职位的薪酬通常随着公司融资阶段的推进而增长。在 A 轮阶段，中位数基本薪资为 178,750 美元，B 轮升至 199,500 美元。到 C 轮阶段，法律专业人士的薪资显着增长至 305,000 美元。这些数据展示了法律职位薪酬如何与公司的成长和成熟同步增长。
代币激励
绝大多数代币锁仓期为四年，2023 年佔 64.3%，2024 年上升至 87.85%。相比之下，较短的锁仓期（一年、两年或三年）佔比较小。2023 年，它们在 1.80% 至 24.60% 之间，2024 年在 1.72% 至 6.58% 之间。这一数据表明市场明显偏好较长的锁仓期，尤其是在 2024 年。
中位数股权激励因领域而异。DeFi 专案最低，为 10,000 美元，CeFi 为 28,075 美元，游戏为 20,000 美元。以消费者为中心的领域为 70,000 美元，基础设施为 80,000 美元。NFT 领域的中位数股权激励最高，达到 250,000 美元。
加密货币领域的性别薪酬
平均而言，女性的薪资略高于男性，但高阶主管职位除外。从中位数来看，女性在市场行销、营运和业务发展领域的薪资更高，但在工程和高阶主管职位上并非如此。
我们的研究工程师 Ally Zach 对此进行了分析：
「美国全职女性加密货币员工的中位数薪资比男性高约 14%，但这一差异可能由多种因素导致。产业内的女性通常拥有更多工作经验，这可能解释了部分薪资差异。此外，虽然统计意义不显着，但女性更常从事行政和营运类职位，这些职位的基本薪资通常低于技术和非高阶主管职位。然而，女性在高薪管理职位中的比例也可能更高，这可能导致初始基本薪资较高。但长期来看，男性可能因更多接触股权或代币补偿而获得更高收入。男性在加密领域更积极地争取股权或代币补偿，通常导致基本薪资较低但长期收入潜力更大。不过，由于额外薪酬数据的变异性，很难对性别间的总收入差异得出明确结论。」
结论
我们的目标是为投资组合公司提供支援和整个加密货币生态系的成功。在此过程中，我们发现产业内缺乏足够的薪酬资料库，希望本次调查能为提升加密货币薪酬透明度迈出第一步。
我们相信区块链产业所体现的「因果力量」。秉持这一精神，我们将与所有参与者共享匿名化资料集。我们相信，透过提供此类数据，产业将做出更好的招聘和薪酬决策，从而为所有人带来更大的成功。